1、招聘：根據對所屬BP部門的了解情況，給予人力部門（招聘人員）合理的招聘需求建議和分析，并協助BP部門做好二次面試。
2、培訓：根據對所屬BP部門的了解情況，給予人力部門（培訓人員）合理的培訓需求建議和分析，并協助人力部門做好培訓的跟蹤和反饋。
3、員工關系：協助BP部門負責人處理好部門內部員工矛盾，給予人力部門（員工關系人員）合理的解決矛盾建議和分析，并做好處理矛盾期間BP部門和人力資源部連接工作。
4、BP部門：
① 了解BP部門屬性及人員分布、權責劃分的過程，進而通過工作常態及結果產出大致推斷部門人員的多或者少，為人員配置提供直觀依據;同時提升個人對BP部門的工作流程認識。
② 針對BP部門項目的落地，進行實施 —— 跟蹤 —— 反饋 —— 改善。（如薪酬績效制度、人才盤點、優化等，包含常態或非常態制度項目）
③BP部門的團隊建設：及時掌握所屬BP部門的團隊狀態，協助BP部門負責人做好團隊管理風格、士氣、文化氛圍等方面工作，并做好BP部門和人力部門在團隊建設上整體規劃的連接工作。
5、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。
任職要求：
  1、 人力資源管理知識、國家法律法規等、辦公軟件應用知識等；
2、 2年以上工作經驗，有人力、行政相關工作經驗可優先考慮； 
3、 大專及以上學歷； 具有人力資源相關證書可優先；
4、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件，尤其是PPT使用和運用；     
備注（行政系統或銷售系統或生產系統HRBP）